Neuer arbeitsvertrag nach änderungskündigung

Einige Arbeitgeber haben auch beschlossen, neu abgeschlossene Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zu kündigen, die noch nicht mit der Arbeit begonnen haben. Dies lässt Zweifel aufkommen, ob und unter welchen Bedingungen dies akzeptabel ist. Mit einer Kündigungsklausel in einem Arbeitsvertrag soll die gesetzliche Vermutung widerlegt werden, dass dem Arbeitnehmer eine angemessene Kündigungsfrist gewährt wird, und diesen Anspruch durch eine weitere Kündigungsfrist ersetzen, die von den Parteien vereinbart wurde.1Machtinger/HOJ Industries Ltd., 1992 CanLII 102 (SCC); Die Kündigungsklausel stellt dem Mitarbeiter in der Regel entweder eine feste Kündigungsfrist oder eine Formel für die Berechnung der Kündigungsfrist auf der Grundlage der Dienstjahre des Mitarbeiters zur Verfügung. In der Kündigungsklausel wird auch festgelegt, welche Leistungen und variablen Vergütungen (zusätzlich zum Grundgehalt) während der Kündigungsfrist fortgeführt werden. Jährlicher bezahlter Urlaub: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wie unten aufgeführt. Im Falle einer Kündigung müssen die bezahlten Jahresurlaubstage, die der Arbeitnehmer während seiner Arbeit nicht verbraucht, auf der Grundlage des Bruttogehalts entschädigt werden. Die Gerichte haben wiederholt entschieden, dass eine neue Kündigungsbestimmung in einem Arbeitsvertrag eine wesentliche Änderung der Beschäftigungsbedingungen darstellt. Daher ist eine neue Überlegung erforderlich, um diese Änderung zu unterstützen. Arbeitgeber in Ontario erfüllen selten die Anforderungen des La-Z-Boy-Tests, wenn sie Kündigungsklauseln in den Arbeitsvertrag bestehender Arbeitnehmer einfügen. Dies überein, das Potenzial, ein sehr kostspieliger Fehler zu sein. Oft werden diese Taktiken so durchgeführt, dass der Arbeitgeber keine Kündigungspapiere in Gerichtsbarkeiten ausfüllen muss, in denen es nicht nach Belieben zu einer Beschäftigung kommt. Darüber hinaus können Arbeitnehmer, die freiwillig ausscheiden, bis auf wenige Ausnahmen in der Regel keine Arbeitslosenunterstützung beziehen. Es ist heute üblich, dass Arbeitgeber Kündigungsklauseln in ihre Arbeitsverträge einfügen, um ihre Kosten für die Beendigung der Beschäftigung ihrer Arbeitnehmer zu senken.

In der Regel ermöglicht die Kündigungsklausel dem Arbeitgeber, die Beschäftigung des Arbeitnehmers zu beenden, indem dem Arbeitnehmer ein Abfindungspaket zur Verfügung gestellt wird, das erheblich geringer ist, als wenn der Arbeitgeber verpflichtet war, dem Arbeitnehmer eine angemessene Kündigungsfrist zu erteilen. Allerdings hat eine Kündigungsklausel den Vorteil, dass sie Sicherheit über die Ansprüche eines Arbeitnehmers bei der Entlassung schafft. In Ontario enthält ein erheblicher Prozentsatz der Arbeitsverträge Kündigungsklauseln, die von einem Gericht nicht durchgesetzt werden, weil die Klauseln nicht ordnungsgemäß ausgearbeitet wurden. Angesichts des erheblichen Prozentsatzes nichtiger Kündigungsklauseln wird Arbeitgebern empfohlen, ihre Kündigungsklauseln von einem erfahrenen Arbeitsrechtler überprüfen zu lassen. Es kann ein kostspieliger Fehler sein, wenn Arbeitnehmer Arbeitsverträge unterzeichnen, die Kündigungsklauseln enthalten, die nicht ordnungsgemäß ausgearbeitet wurden. Unrechtmäßige Kündigungsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Streitigkeiten über Ansprüche auf Boni, Aktienoptionen und andere Formen variabler Vergütung konzentrieren sich in der Regel auf die spezifische Sprache, die im Arbeitsvertrag oder der Aktienoption oder dem Bonusplan verwendet wird.

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